火爆團隊公司法-第二章 員工招用與培訓教育

添加日期：2008年12月30日 閱讀：2100

第二章  員工招用與培訓教育

第8條  公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條  公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條  員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第11條  員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條  員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條  公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。   

第14條  公司對新錄用的員工實行試用期制度 ，試用期為三個月，特別優(yōu)秀者可提前結束試用期。
 
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