該給誰漲工資？老板只看這三點！

添加日期：2017年11月22日 閱讀：892

一位老板眼中的好員工到底什么樣?

是埋頭干活，不求回報?是經(jīng)常加班，夜以繼日?是出謀劃策，創(chuàng)意無限?是溜須拍馬，投機取巧?



到底該給誰漲工資，漲多少，老板自有一套評判系統(tǒng)，通常而言，這三點，是繞不過去的關(guān)鍵因素!

有合伙人思維，不是打工者心態(tài)

觀念一變，問題不見;觀念一變，方法無限;觀念徹底改變，奇跡就會出現(xiàn)。

很多員工總認為老板在剝削自己，于是或明或暗地與老板較勁，要么自己消極怠工，要么串通怠工，要么挖公司墻腳。我認為，只有把打工觀念轉(zhuǎn)變成合作觀念，才會使人減少內(nèi)心的糾結(jié)，豁然開朗。

老板給就業(yè)者搭起了生存與發(fā)展的舞臺。就業(yè)者一進入企業(yè)，就與企業(yè)的命運連在了一起。

企業(yè)主和員工，是一種相互合作的關(guān)系。

如果可以轉(zhuǎn)變思維，以主人翁的姿態(tài)來工作，以做事業(yè)的格局來辦公，相信這樣的人勢必會開拓出自己的一番天地。

這也是老板特別看重的員工，他們不僅可以為公司發(fā)展錦上添花，在關(guān)鍵時刻還能做到雪中送炭，這是非常難能可貴的員工類型。

給這樣的員工漲工資，是老板愿意做出的選擇。

會“說話”的員工

一般而言，老板喜歡這樣的員工：工作上盡職盡責，處事謹慎穩(wěn)妥，尤其要注重自己的說話方式。

說話人人都會，而有效的溝通卻體現(xiàn)了一個人的情商。語言是人與人交流的工具，說話是表達心境的標尺。

職場上，員工在“說話”方面，分為如下類型：

①話多心少：

有些人話多，在大庭廣眾中總是滔滔不絕，其實就是說給自己聽的，說了等于沒說，這種人就是民間說的“響水空子”。好漢莫讓人識破，識破不值半文錢，言多必失，因話多失去信任、失去發(fā)展機會的人非常多。

②話少心多：

有些人話少是因為性格內(nèi)向，但心術(shù)是好的。有些人話少是一種城府，沉默寡言又心懷鬼胎，暗中算計人，就是民間說的“陰生子”，讓人防不勝防，這種話少的人永遠也得不到別人的信任。

“言必信，行必果”是君子的風格。信口開河，損人不利己，并且害人*深，讓別人在等待中失去機會，這是求職者之大忌，也是職場中的大忌。

③少說多做：

有些人有知識、有能力，為人誠信，懷著一顆愛心和感恩之心去工作，去對待他人。

做事機靈而又沉默寡言，行動敏捷而又從不張揚，他們把少說話多做事當作自己的美德。這種人就業(yè)，上下歡迎;創(chuàng)業(yè)，八方援助，幸運之神總是眷顧著他們。

積極努力，盡職盡責

牛大口大口地吃草，搖頭甩尾，理直氣壯，從不畏懼有人看它，因為牛拉犁，草料是憑勞力換來的。

老鼠總是偷偷摸摸地吃糧食，一有響動就迅速逃跑，因為它沒有出力，是偷吃的別人的勞動成果。

同理，工作不是做給人看的，在沒有人監(jiān)督的情況下，依然能積極主動，盡職盡責，做出成就，是受人尊重的。

很多崗位在無法根據(jù)業(yè)績漲工資時，老板會特別看重以上三點品質(zhì)。一個人不管能力有多強，如果他在職業(yè)素養(yǎng)上有所缺失，老板遲早會跟他散伙的。



責任編輯：趙帥超 www.atm-sprinta.com 2017-11-22 10:02:38

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